Myötäinnostuksesta voimaa tarinoihin?

Tiedäthän sen tyypin, joka säteilee intoa ja kulkee kuin jousilla, puhetta pulppuaa ja silmät palavat syntyneestä ideasta? Oletko pohtinut sitä, miten itse suhtaudut innostujiin tai ylipäätään jonkun innostukseen? Tunnetko syvää uupumusta siitä, että itse et pääse samaan lentoon, vaan pohdit, että missä ihmeen flow`ssa tuo taas on… Vai sytytkö itsekin ja ideointi jatkuu lennokkaasti yhdessä? Kysymys on siitä, että osaatko tuntea myötäintoa. Myötähäpeä ja myötätunto ovat meille tuttuja juttuja, mutta myötäinto. Minut tähän uuteen termiin johdatti sertifioitu coach Eeva Jaakonmäki.

Sanan myötäinto on tuonut julki CoPassion-tutkimustiimi, joka huomasi ilmiön, jolle ei tieteen tai oikein arjenkaan kielessä ollut sopivaa sanaa. Myötätunnon mullistava voima (CoPassion) -tutkimushanke selvittää, ovatko myötätuntoiset työpaikat hyvinvoivia työpaikkoja, joissa työntekijät kokevat tekevänsä merkityksellistä työtä.

Myötäinto muodostuu CoPassion-tiimin mukaan samoista kolmesta elementistä kuin myötätuntokin: kyky huomata toisen tunnetila ja eläytyä siihen sekä teot, joilla myötäelämistä ilmaistaan. Myötäinto tarkoittaa toisen myönteisissä tunteissa ja innostuksessa mukana elämistä. Se on enemmän kuin myötäilo, koska se kattaa sekä ilon että innostuksen. Myötäinto – ilossasi, innossasi, kanssasi. Lähteenä tässä ja edellisessä kappaleessa käytin tutkimushankkeen sivuja eli katso sinäkin lisää http://blogs.helsinki.fi/copassion/

Kuinka paljon voimme synnyttää hyvää energiaa ympärillemme ja varsinkin työyhteisöömme kannustamalla ja suhtautumalla rakentavan myönteisesti ideasta intoa puhkuvaan kollegaan. Voimme antaessamme saada itsekin. Saatamme jopa yllättyä itsekin positiivisesti harjoittamalla tietoisesti myötäinnon taitoamme välinpitämättömyyden, jopa latistamisen ja mitätöinnin sijaan. Vaikka kollegan esittämä itse idea tuntuisikin meistä aivan käsittämättömältä, voimme antaa sen myönteisen palautteen innostuneen henkilön olemuksesta tyyliin: näytät kovin syttyneen tästä ajatuksesta ja perehtyneen siihen, voitko kertoa lisää? Käsittämättömimmästäkin ideasta voi sukeutua käyttökelpoista toteutettavaa, joka vie sitä työpaikkaa tai sen asiakaspalvelua suurta kuvaa kohti.

Myötäinto ei ole helppoa kaikille. Kuten ei se myötätuntokaan, mutta uskon että voimme harjoitella. On vain ensiksi opittava nielemään ne iänkaikkiset kommentit siitä, miten samaa kokeiltiin jo 80-luvulla, tai miten Pekkakin sitä ehdotti ja vallan epäonnistui. Tai miten ihan nyt vaan omalla asiantuntemuksellani tiedän, ettei tämä voi toimia. Tai ehkäpä jossakin yrityksessä voisi toimia noin, mutta kunnassa!

Miten sitten voisimme myötäinnostua? Uskon, että kaiken takana on toisen ihmisen kohtaaminen, arvostaminen ja kuunteleminen. Haluamalla kuulla ja haluamalla ymmärtää asioita toisten näkökulmasta, voi varmasti harjoittaa monenlaista myötä-taitoa: myötäelämistä, myötätuntoa ja myötäintoa. Hivenellä rohkeutta uskallamme heittäytyä mukaan ja lähteä yhdessä synnyttämään uutta, luomaan sitä tarinaa sen sijaan, että toistamme toisten tarinoita.

Vastaa

Täytä tietosi alle tai klikkaa kuvaketta kirjautuaksesi sisään:

WordPress.com-logo

Olet kommentoimassa WordPress.com -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Twitter-kuva

Olet kommentoimassa Twitter -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Facebook-kuva

Olet kommentoimassa Facebook -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Google+ photo

Olet kommentoimassa Google+ -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Muodostetaan yhteyttä palveluun %s